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伟德国际店工资设计一
时间:2012-06-07  来源:伟德国际娱乐  作者:and138  点击:1748  
[资讯导读] 伟德国际店工资设计 工资待遇是伟德国际店老板向员工支付劳动报酬,是伟德国际店老板对员工实施有效管理的方法之一。是最核心的管理之一。最为敏感的话题。 不存在最好的工资支付形式,只存在最适合自己企业的工资支付形式。 因此,老板在确定自己伟德国际店工资制度的时候,

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伟德国际店工资设计
 工资待遇是伟德国际店老板向员工支付劳动报酬,是伟德国际店老板对员工实施有效管理的方法之一。是最核心的管理之一。最为敏感的话题。
  不存在最好的工资支付形式,只存在最适合自己企业的工资支付形式。
  因此,老板在确定自己伟德国际店工资制度的时候,一定要综合考虑各方面因素,比如:对本店发伟德国际官网师最具激励性的因素是什么?自己伟德国际店所能提供的工资待遇水平是什么?竞争对手伟德国际店采用的是那种工资发放方式?能否体现发伟德国际官网师的多劳多得?然后结合自己伟德国际店的具体情况,因人而异,因时而异,才能真正制定出适合自己企业的工资制度。
  一般情况下,不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西,一旦调整,往高调还好,有鼓励作用,往低调或者结合任务调整,就要有暂时会有员工流失,情绪波动的一段时间。如果真想改革,一定要深思熟虑,就要坚持到底,不要因为一时的不顺而流产,这样情况下,不要怕员工流失而设定制度,要为目标达成制定制度。
  当然伟德国际店薪资所占比率多少合造,没有定论,如100万的20个点,和200万的30个点,对于伟德国际店老板来说,就算给发伟德国际官网师资薪资比率偏高,但利润还是高一些,所以一般考虑二个数据:一是总量,二是合理比率额。


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