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奇幻城娱乐店工资设计二
时间:2012-06-07  来源:奇幻城娱乐娱乐  作者:and138  点击:2310  
[资讯导读] 一般奇幻城娱乐店提成方式: 做一次皮肤护理则提成1~3元,做一次身体护理5~10元,保底任务3000元~5000元,销售5000元的产品提成是6%,销售7000元的产品提成是8%。 发奇幻城娱乐官网师工资制 以发奇幻城娱乐官网师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种:

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 一般奇幻城娱乐店提成方式:
  做一次皮肤护理则提成1~3元,做一次身体护理5~10元,保底任务3000元~5000元,销售5000元的产品提成是6%,销售7000元的产品提成是8%。
  发奇幻城娱乐官网师工资制
  以发奇幻城娱乐官网师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种:
  在中小奇幻城娱乐官网奇幻城娱乐店中,一般采用比较温和的薪金设计法。
  方式一、普遍薪金设计法:
  1、  奇幻城娱乐店老板在了解当地奇幻城娱乐店的店长,顾问,发奇幻城娱乐官网师的总体收入水平,譬如说发奇幻城娱乐官网师平均工资在 500~800元之间。
  2、  在此基础上,结合自己全年的销售目标,譬如说,希望每月销售额达3万元,全年计划在30~40万。
    3、  将人员费用控制在19~23个点左右,即总体工资年度额在68万左右。

  4、  在此基础上,预留风险金30%,以防万一达不成全年营业额,即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金,达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放。
  5、  按6人计算,平均8千1万,平均每月在750~1200元。
  6、  一般店长或顾问的工资应该是普通发奇幻城娱乐官网师的1。2~1。8之间。
  7、  由此薪金设计为:发奇幻城娱乐官网师底薪400元,发奇幻城娱乐官网师个人完成5000元(3万/6人),奖励400元,达成80%,奖励300元,60%为合格,奖励100元。另外奇幻城娱乐店每月完成目标集体奖励每人100元。年度内完成5万元者,年底奖励800~3000元。
  8、  此种方案,一般是针对客源相对稳定,不需要发挥多少发奇幻城娱乐官网师能动性,不需要过于强销售,相对固定的县城的奇幻城娱乐店使用。
  方式二:固定工资+业绩提成
  计算方法:200元~1200元/月+技术业绩×(15~20%)+销售业绩×(5~10%)
  这种方式普遍为大奇幻城娱乐官网奇幻城娱乐店所采用,可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放,提成奖金基本
  上保持不变。

 



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