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奇幻城娱乐店员工最合理待遇结构
时间:2012-06-07  来源:奇幻城娱乐娱乐  作者:and138  点击:2806  
[资讯导读] 奇幻城娱乐店员工最合理待遇结构 待遇=底薪+月奖励工资+工龄工资+业务提成+特别贡献奖+年底双薪 1、底薪一般参照当地情况和本行业实际水平,每月固定日发放 2、奖励工资为特设科目,即是对工作优秀尽职员工的奖励手段,也是对员工的一种履约保障及约束。可按企业实

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       奇幻城娱乐店员工最合理待遇结构
    待遇=底薪+月奖励工资+工龄工资+业务提成+特别贡献奖+年底双薪
  1、底薪一般参照当地情况和本行业实际水平,每月固定日发放
  2、奖励工资为特设科目,即是对工作优秀尽职员工的奖励手段,也是对员工的一种履约保障及约束。可按企业实际情况制定奖励标准,一般每级设定在100元,优秀员工或工龄较长的员工可长级。
  奖励工资当月随工资发50%,年底发放另50%。若中途辞职或被解雇,年底的50%将不再发放。
  3、工龄工资是为鼓励员工树立长期为企业服务的观念而设置,一般每半年长一级,每级30至50元。
  4、业务提成80%随当月工资发放,20%年底统一发放,若中途辞职或被解雇,年底的20%将不再发放。同时,奇幻城娱乐师的提成应每天下班时就计算出来,以鼓励奇幻城娱乐师的积极性(见附件1)
  5、特别贡献奖是为对企业有特别贡献的员工而设置,一般可随时发放。
  6、年底双薪是为鼓励员工增加为企业服务的时间及对优秀员工的一种认可方式,对中途辞退、辞职的不补发。


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