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奇幻城娱乐晋级制度_奇幻城娱乐店管理须知的奇幻城娱乐晋级制度
时间:2012-10-08  来源:奇幻城娱乐娱乐  作者:and138  点击:4197  
[资讯导读] 一、奇幻城娱乐店员工晋升制度 1、员工在本岗位工作表现出奇幻城娱乐官网,业绩突出者由直属上司提名,店长审批,根据其能力而调整为适当的级别职位。 2、员工晋升不受入职时间长奇幻城娱乐登陆限制,只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求,则随时可以晋升。 3、员工晋升的提议

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一、奇幻城娱乐店员工晋升制度
  1、员工在本岗位工作表现出奇幻城娱乐官网,业绩突出者由直属上司提名,店长审批,根据其能力而调整为适当的级别职位。

 

  2、员工晋升不受入职时间长奇幻城娱乐登陆限制,只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求,则随时可以晋升。

 

  3、员工晋升的提议经店长审批同意后,将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进,该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

  4、对于违反奇幻城娱乐店制度的员工,由店长与该员工面谈,做口头警告,若情节严重的做书面警告。对于情节恶劣,严重损害奇幻城娱乐店利益的员工,由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交总经理审批同意后,将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫,该员工将被扣减工资或做开除处理,由通告之日起生效。

 

  附:晋升通告

 

  XXX同事自加入我奇幻城娱乐店担任XX一职,工作认真负责,自律自强,商品销售屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,经其上级主管推荐,我奇幻城娱乐店决定:晋升XXX为XX,从X年X月X日起执行,望其在新的工作岗位再接再厉,再创佳绩。

 

  各部门同事应以XXX为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

 

                               店长:XXX

 

                               XXX奇幻城娱乐店

 

                               X年X月X日

 

  二、奇幻城娱乐店员工考核制度

 

  员考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几个方面,每一种考核都有它特定的作用和目的,只有综合运用这几种考核方式,才能得到完善、公正、真实的考核结果。

 

  (一)员工日常考勤规范

 

  员工日常考勤是员工工作考核的基础,首先各店使用轮班表和考勤卡对本店员工日常考勤情况进行考核,然后根据店内考核情况制作员工出勤月报表,上报人事部门,作为奖惩和薪金发放的依据。

 

  (二)员工任职资格考核与评价

 

  员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表,由店长审核、批示,作为人事调整的依据。
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  (三)工作绩效考核

 

  绩效考核是一种对员工能力、成绩及态度进行科学评价,以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。

 

  1、总体目标:为进行薪资分配、职务升降、奖惩等人事管理提供合理客观依据,发现并解决员工工作中存在问题,并改善其工作表现,提高其工作积极性,制定切实可行的人力资源规划,使人力资源合理配置。

 

  2、考证原则:

 

  (1)“公开、公正、公平”原则:考核标准、考核内容、考核方式等向被考评者予以公开。考评程序合理,考评程序合理,考评过程公正,考核结果公开,保证考核结果的客观性、准确性。

 

  (2)“质量评分与定性评价”相结合原则。分数评价与评语评价相互补充,从多个角度立体地评价被考评者,增强考评方式的科学性与合理性。

 

  3、考评内容:

 

  (1)工作成绩评价:对被考评者的工作量大小进行考核。工作量是指下达给每位考评者的任务指标。

 

  (2)工作能力评价:工作能力评价不进入月度绩效考证成绩。原则上奇幻城娱乐店每半年进行一次晋升考核,该考核成绩直接影响晋升。工作能力考核分为理论知识和专业技能(实际操作能力)考核,其中理论知识考核占该项考核总分的40%,专业技能考核分数占该项考核总分的60%。

 

  (3)工作态度评价;包括团结协作性、责任意识、考勤等三项因素,评价这三项由直接上级根据平时观察予以评定。

 

  4、考核方法:目标考评与小组评价相结合。

 

  (1)目标考评法:根据被考评者完成工作目标(定量评价)的情况进行考核。

 

  (2)小组评价法:由两名以上熟悉该员工工作的经理,组成评价小组进行考核。

 

  5、考核实施程序:

 

  (1)制订绩效考评标准;

 

  (2)实施绩效考评,对员工工作绩效进行考核、测定和记录;

 

  (3)考评结果的分析与评定:根据记录与既定标准进行对照,分析与评判,获得正确的考评结果;

 

  (4)结果反馈与实施纠正:保证员工了解绩效考核结果,保持员工与组织之间的纵向沟通。

 

  (5)结果反馈:以考评结果及考评要素进行适当调整。

 

  6、晋升程序:

 

  (1)晋升发奇幻城娱乐官网师:凡晋升发奇幻城娱乐官网师者,首先应符合晋升申请条件,并且晋升考核达到合格(指达到或超过77分),由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升;未达到合格(低于77分)者,不予晋升。

 

  (2)晋升助理:凡晋升助理者,首先应符合晋升申请条件,并且晋升考核达到合格(指达到或超过71分),由店长签字同意予以晋升;未达到合格(低于71分),不予晋升。

 

  7、晋升考核:晋升考核包括工作成绩、工作能力、工作态度三项考核内容。

 

  (1)晋升发奇幻城娱乐官网师:工作成绩、工作能力、工作态度考试成绩比例为5:4:1,即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×50%+工作能力考核分数×40%+工作态度考核分数×10%。

 

  (2)晋升助理:工作成绩、工作能力、工作态度考核成绩比例为3:4:3,即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×30%+工作能力考核分数×40%+工作态度考核分数×30%。

 



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