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什么样的人适合做店长?想开连锁发廊伟德国际店老板必看
时间:2012-10-08  来源:伟德国际娱乐  作者:and138  点击:9479  
[资讯导读] 许多发廊老板开一间店赚钱后就想去发展了,连锁经营是每一个伟德国际经营者的梦想,但很多情况下,开第二间或第三间,反正使原本经营不错的老店业绩下滑,人员出现异动。究其原因,当然是在店长身上。因此,发廊要开分店的第一重要的事就是为老店选好合适的店长

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许多发廊老板开一间店赚钱后就想去发展了,连锁经营是每一个伟德国际经营者的梦想,但很多情况下,开第二间或第三间,反正使原本经营不错的老店业绩下滑,人员出现异动。究其原因,当然是在店长身上。因此,发廊要开分店的第一重要的事就是为老店选好合适的店长,这样经营者才能抽出精力去发展分店。

店长的基础条件:1.必须是发伟德国际官网师,具备技术优势才能领导员工。

                2.业绩优秀,有说服力。

                3.性格外向,喜欢沟通,有领导力。

店长并非一夕决定,首要的就是责任心

首先,经营者应该在平时仔细观察你的员工,特别是比较优秀的员工,应经常给予鼓励,尝试授予权力,看他是否能很认真的执行,甚至很重视交付的职责,这就是责任心,也是最基本的要求。只要具有责任心,工作方法倒是其次,因为工作方法是可以学习的。如果他经常不愿意承担责任或不够重视工作,甚至自己都无法带头,那就需要慎重考虑了。

店长应具有团队凝聚力

如果只能独善其身,就算自己做的再优秀,无法在团队中建立凝聚力,也无法胜任店长职责。店长的个人性格很重要,如果性格内向的决不适合做领导岗位,因为性格内向的人往往不易沟通,更不用谈和员工沟通了。如果是一个性格外向的人,就喜欢与人沟通,喜欢与人打交道,能够亲近员工,只有这样的人才可以建立团队凝聚力。

店长应掌握发廊的经营管理知识

店长必须经常学习发廊的经营管理知识,把店务管理清晰程序规范,在经营上做到思路清晰,能通过业绩数据进行业绩分析,制定业绩改进的方案,促进店内业绩成长,这样也更能在店内员工心目建立起领导魅力,使员工认为店长有能力。

店长须具备培训能力

店长应该有好的培训能力,店内新人需要教,店内技术需要教,服务流程也应经常训练,更重要的还要经常给员工讲道理,有好的培训能力才能提高员工能力和素质。

店长须具备领导力

所谓领导力则是店长领导魅力的彰显,领导力主要表现在对上下级的沟通能力,团队组织能力,关系协调能力等方面,一般来讲,领导力也是一种管理方法,如何把管理工作做到更好,更能令到员工满意,这也是需要不断学习的。
综合上面几方面,就具备一个做店长的条件,当然管理工作本身就是一种综合性工作,随着经验的增长和不断学习,才能做到一个优秀的管理者。


 



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